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      《人才資源開發》投稿和論文發表

      級別:省級,時間:2015-11-23,分類:經管期刊
      主管:河南省人力資源和社會保障廳 ISSN:1003-1073 主辦:河南省行政管理科學研究所 CN:41-1372/D

      人才資源開發》為河南省行政管理科學研究所主辦的刊物,有因子,復合影響因子:0.102,綜合影響因子:0.038,是人資方面作者比較好的選擇。

      本刊更是:中國知識資源總庫全文收錄期刊,中國人民在學書報資料中心全文收錄期刊,中文科技期刊數據全文收錄期刊。

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      試論信息化時代軍隊的黨建工作創新 柯知非;李連民1
      法治型黨組織創建的問題與對策分析 劉勇;彭田寶;張壽強2-4
      新社會階層的思想行為對高校學生的影響及對策分析 劉發生;李海紅4-5
      加強基層央行職工思想政治工作的必要性及改進策略研究 郭祖林6
      關于行政事業單位會計集中核算工作的思考 郭美守7
      新常態下加強基層黨校工作的幾點思考 劉曄8-9
      獎罰不當對醫院管理的影響探析 任新苗9-10
      淺議江蘇人力資源服務產業園的管理模式及其對區域經濟發展的作用 朱躍11
      淺談離退休人員思想政治工作的開展與實施 白新業12
      淺談虛擬機在事業單位財務管理中的應用 任榮13
      推進事業單位公開招聘 葉昕;王爽默14
      機關事業單位人力資源管理存在的問題及對策分析 劉冬妮15
      粵西地區醫護人員績效評估指標體系研究 鄧才英;王靜16
      探討醫院人力資源管理中績效考核的應用 趙燕玲17
      醫院政工隊伍建設中存在的問題及解決辦法探析 唐喜群18
      決策支持系統在醫院人力資源管理中的應用探析 陳碧環19-20
      論醫院內部績效評估機制的完善——以秦皇島市第一醫院為例 雷婷;秦嶺;李清21-22
      論刑事警察的性格特征 陳利23-24
      以思想政治工作為抓手推進和諧醫院建設的思考 郭勁鵬25
      論強化黨員領導干部服務意識的意義 任思龍26
      激勵機制對醫院人力資源管理的作用分析 李香云27-28
      淺析高職院校建筑人才培養與就業一體化 杜易28-29
      高校教學秘書的角色定位與基本專業素養綜述 王晶晶;王云松30
      淺議以高職社團的科學發展提高人才培養質量——以長沙職業技術學院為例 朱燦31
      培養高素質健康保險專業人才的路徑分析 宋躍晉32
      醫院人才流失的原因分析與管理對策 張建新;楊璐;趙靜;修燕;陳瑛瑛33
      淺析高校在文化藝術產業人才培養鏈條中的獨特作用 李佳;陳建;馬帥34
      基于團學活動培養高職建筑類貧困生關鍵能力研究 李銳35-36
      高校體育場館開放的經費來源與收入審計研究 耿曉偉37-38
      淺析高校輔導員績效考核的原則和方法 周妍39-40
      大學生安全管理對策探析 盧之兵40-41
      現代大學視野下的高校后勤信息化建設的實踐與思考 鄧杰42-43
      淺談我國大學生心理問題的成因與對策 廖娟43-44
      淺議高校中層干部培訓體系的構建 陳鈺45
      高職院校基層服務型黨組織建設探索 劉希46
      青年官兵心理適應問題解讀 姜亦玲47
      小議圖書館館員素質提升的重要性 王玊48
      醫學院校政工干部隊伍繼續教育培訓策略探究 梁楚晗;農雁淇;梁潔;董智耀49
      淺析高職院校人力資源激勵機制 畢江燕50
      職業規劃生涯教育與大學生就業分析——基于邏輯和多元線性回歸分析 劉秋蘅51-52
      市政道路施工中的安全管理策略 鄔小容53
      企業人才需求視角下經管類畢業生就業對策探究 許夢潔;叢亮54
      大學生安全教育現狀及分析 蘆廷峰55
      金華市城市社區體育發展的問題及對策研究 章巧珍56
      調動青少年自身的主觀能動性 不斷創新青少年社會工作 尤文靜57
      淺析新形勢下我國成人教育發展的路徑選擇 許玉婷58

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